גירושין של בעלי שליטה בחברות מציבים אתגרים משפטיים וכלכליים מורכבים, אשר משפיעים לא רק על בני הזוג עצמם אלא גם על החברה שבה הם מעורבים. ישנם כמה סוגיות עיקריות שראוי להתמקד בהן:

חלוקת נכסים:

כאשר מדובר בבעלי שליטה, יש לקבוע כיצד יחולקו הנכסים המשותפים, כולל מניות החברה. המאבק על הזכויות במניות יכול להוביל לסכסוכים ארוכים ומסובכים, כאשר כל צד מנסה להגן על האינטרסים שלו.

הערכת שווי החברה:

קביעת שווי החברה היא משימה מאתגרת, במיוחד כאשר מדובר בחברות פרטיות שאין להן שווי שוק ברור. נדרשת מומחיות מקצועית להעריך את שווי המניות והשפעתן על חלוקת הנכסים.

ֿזכויות ניהול:

במקרים מסוימים, אחד מבני הזוג עשוי לדרוש זכויות ניהול בחברה או גישה למידע עסקי, מה שעשוי לגרום למתח נוסף. יש לדאוג לכך שהזכויות הללו לא ינוצלו לרעה.

השפעה על פעילות החברה: 

גירושין יכולים להשפיע על פעילות החברה עצמה, כאשר המתחים בין בעלי השליטה עשויים להוביל להחלטות עסקיות לא מושכלות או לחוסר יציבות ניהולית.

הסכמים מראש:

במקרים רבים, הסכמים פרה-נופיאליים עשויים לכלול סעיפים המיועדים להתמודד עם גירושין, והם יכולים להוות בסיס חשוב לפתרון הסכסוכים. הסכמים אלו יכולים לקבוע מראש כיצד יחלוקו הנכסים במקרה של פרידה.

תכנון פיננסי:

בעלי שליטה צריכים לשקול את ההשפעות הפיננסיות של הגירושין, כולל תשלומי מזונות, חובות, והשפעות על עתיד החברה. לא פעם ישפיעו שיקולים כאלה על העיתוי להתנעת הליך הגירושין על-ידי בעל השליטה ו/או על תזמון פעולות ניהוליות בהתייחס למועד כזה שנבחר על-ידו. בעל שליטה הגון ייקח כמובן בחשבון תוך כדי תכנון כזה גם את השפעת מהלכיו בחברה כבעל שליטה, על התא המשפחתי שאותו הוא עוזב. ועשויות להיות לכך השלכות מהותיות וכבדות משקל: