גירושין של בכירים
גירושים של בכירים הם תופעה מורכבת ורגישה, המושפעת ממגוון גורמים ייחודיים. מעבר למורכבות הרגשית המאפיינת כל הליך גירושין, גירושים של בכירים כרוכים לרוב בסוגיות משפטיות וכלכליות מורכבות יותר, בשל מעמדם הציבורי והנכסים שצברו.
מאפיינים ייחודיים לגירושי בכירים:
נכסים מורכבים
בכירים רבים מחזיקים בנכסים מגוונים ומורכבים הכוללים חברות פרטיות וציבוריות, מניות, אופציות, השקעות פיננסיות ונדל"ן יוקרתי בארץ ובחו"ל. חלוקת נכסים מסוג זה אינה עניין טכני בלבד אלא מחייבת מומחיות משפטית וכלכלית גבוהה, לרבות ביצוע הערכות שווי מדויקות והבנה עמוקה של מבני אחזקה ושל השלכות מס. במקרים רבים הנכסים מוחזקים באמצעות חברות נאמנות או מבנים משפטיים מורכבים, דבר שמקשה על איתורם, על חשיפתם המלאה ועל קביעת אופן חלוקתם בין בני הזוג.
מוניטין ופרטיות
לבכירים יש לרוב מוניטין ציבורי, עסקי או מקצועי אותו הם מבקשים לשמור מכל משמר. הליך גירושין פומבי עלול לפגוע במוניטין זה, להשפיע על פעילות עסקית, על יחסים עם משקיעים או עובדים ואף על תדמית ציבורית רחבה. בשל כך, רבים מהבכירים יעדיפו לנהל את ההליך במסלולים דיסקרטיים יותר כגון גישור או בוררות חסויה, המאפשרים שליטה טובה יותר במידע ובחשיפה. כאשר התקשורת מגלה עניין בגירושין של בכירים, הלחץ על הצדדים המעורבים מתגבר והמתח הרגשי והניהולי הופך משמעותי עוד יותר.
הסכמי ממון
בכירים רבים חותמים על הסכמי ממון עוד לפני הנישואין, במטרה להסדיר מראש את אופן חלוקת הרכוש במקרה של פרידה. הסכמים אלה יכולים לייעל את ההליך ולצמצם מחלוקות, אך לא תמיד הם מספקים פתרון מלא. כאשר חלו שינויים מהותיים בנסיבות החיים, בהיקף הנכסים או במבנה המשפחתי מאז חתימת ההסכם, עשויים להתעורר סכסוכים משפטיים מורכבים סביב תוקפו, פרשנותו או אופן יישומו בפועל.
השפעה ציבורית
גירושים של בכירים נוטים למשוך תשומת לב תקשורתית רחבה, גם כאשר הצדדים אינם מעוניינים בכך. עצם הסיקור הציבורי עלול להוסיף שכבה משמעותית של לחץ ומתח רגשי, מעבר לאתגרים האישיים והמשפטיים שממילא מלווים את ההליך. חשיפה תקשורתית עלולה להקשות על קבלת החלטות ענייניות וליצור תחושת אובדן שליטה על המרחב הפרטי.
סוגיות מרכזיות בגירושי בכירים:
חלוקת רכוש
חלוקת הרכוש מהווה אחת הסוגיות המרכזיות והמורכבות ביותר בגירושי בכירים. מדובר לרוב בנכסים בעלי מבנה משפטי וכלכלי מורכב, המחייבים בחינה מעמיקה והבנה רחבה של היקפם, טיבם ואופן החזקתם. לצורך כך נדרשת הערכת שווי מדויקת של כלל הנכסים וקביעה של אופן החלוקה בהתאם להוראות הדין והפסיקה הרלוונטית. במקרים רבים, ההליך אינו יכול להתבצע ללא הסתייעות במומחים מקצועיים כגון שמאים, רואי חשבון וכלכלנים, אשר תפקידם לספק תמונה מלאה ואובייקטיבית של שווי הנכסים והשלכות החלוקה.
מזונות
קביעת סכום המזונות בגירושי בכירים נשענת על רמת החיים אליה הורגלו בני הזוג במהלך הנישואין ועל פוטנציאל ההשתכרות של כל אחד מהם. במקרים אלה, סכומי המזונות עשויים להיות גבוהים במיוחד, וזאת לאור הכנסות משמעותיות ואורח חיים יוקרתי. לצורך קביעת מזונות הוגנים ומאוזנים, נדרשת התחשבות לא רק בהכנסות השוטפות אלא גם בנכסים מוחשיים ולא מוחשיים, במקורות רווח עתידיים ובהשפעתם על יכולת כלכלית ארוכת טווח.
משמורת ילדים
סוגיית המשמורת וזמני השהות עם הילדים היא מהרגישות והמורכבות ביותר בהליכי גירושין בכלל, ובגירושי בכירים בפרט. ההכרעה מחייבת התמקדות בטובת הילדים ובצרכיהם הרגשיים, החינוכיים וההתפתחותיים, תוך ניסיון לצמצם ככל האפשר את הפגיעה בשגרת חייהם. הסכמי הגירושין כוללים התייחסות מפורטת להסדרי המשמורת, לאחריות ההורית ולצרכים הייחודיים של הילדים, במטרה להבטיח יציבות ורציפות גם לאחר פירוק התא המשפחתי.
שמירה על פרטיות
בכירים רבים מייחסים חשיבות רבה לשמירה על פרטיותם במהלך הליך הגירושין, נוכח מעמדם הציבורי והחשש מפגיעה אישית או מקצועית. לשם כך קיימים מסלולים משפטיים חסויים יותר, כגון גישור ובוררות, המאפשרים לנהל את ההליך מחוץ לאור הזרקורים. הגעה להסכמות מחוץ לכותלי בית המשפט מסייעת לצמצם חשיפה ציבורית ולשמור על דיסקרטיות מרבית, תוך מתן מענה משפטי הולם לצורכי הצדדים.
חשיבותו של ייצוג משפטי מקצועי
בגירושי בכירים, קיים צורך מהותי בליווי של עורך דין המתמחה בדיני משפחה ובעל ניסיון מוכח בטיפול בתיקים מורכבים. עורך דין מנוסה יודע להעריך נכונה את שווי הנכסים ולגבש אסטרטגיה משפטית מותאמת לנסיבות הייחודיות של התיק. בנוסף, הוא מנהל משא ומתן יעיל במטרה להגיע להסכמות מיטיבות, מייצג את אינטרסי הלקוח בערכאות השיפוטיות בעת הצורך, פועל לשמירה על פרטיותו ומוניטינו של הלקוח, ובוחר אנשי מקצוע משלימים המתאימים לליווי ההליך כולו.
גירושים של בכירים הם הליך מאתגר, אך בעזרת ייצוג משפטי מקצועי ניתן להגיע לפתרון הוגן ולשמור על האינטרסים של כל הצדדים המעורבים.
מה שמבדיל בין גירושין של אנשים ״רגילים״ לבין גירושין של ״בכירים״ הוא מונחים חמקמקים שנהוג לכנותם ״נכסי קריירה״, ״נכסי מוניטין״, ״נכסים פונטציאליים״ ועוד כהנה הגדרות שלא הופכות את הנושא לברור יותר דווקא.
מטבע הדברים, קל יותר להתחקות אחרי נכסי קריירה של בכירים שכירים מאשר אחר נכסי קריירה של בכירים עצמאים. (כבכירים עצמאים מקובל לראות את בעלי המקצועות החופשיים כמו רופאים, עורכי-דין, רואי חשבון וכד׳).
נכסי קריירה
בית המשפט או בית הדין יפרשו את האמור כנ"ל באופן מרחיב. כך למשל, היותה של האישה עקרת בית (ולטענת האב אין לה קשר לצבירת הנכסים עליהם תהייה המחלוקת) תיחשב גם תיחשב ויהיה לה ערך כספי של ממש. שהרי אלמלא השקיעה האישה את זמנה אהבתה ומרצה בגידול הילדים ובכך ויתרה על קריירה עצמאית משלה וכל זאת תוך שהיא מאפשרת בכך לבעל לפתח קריירה משלו, יגיע לה חלק מהכספים שבית המשפט או בית הדין יעריכו כי הבעל צפוי להשתכר בעתיד. אלה כאמור נקראים "נכסי קריירה".
נכסי מוניטין
ישנם גם נכסי מוניטין כפי שכבר צויין לעיל; למשל, אם הבעל הקים משרד עו"ד או משרד רו"ח או משרד אדריכלים הנושא את שמו ואותו משרד גדל להיות פירמה, הרי ניתן לומר שהבעל צבר מוניטין. במוניטין זה יש גם לאישה חלק במסגרת חלוקת הרכוש המשותף.
נכסים מוחשיים
בעוד שנכסים כמו בתים, דירות, מגרשים, חשבונות בנק, תיקי השקעות, זכויות פנסיוניות ועוד קל באופן יחסי לאמוד ולהעריך (גם אם לא תמיד – ועל כך בטור אחר באתר) ולכן נהוג לכנותם ״נכסים מוחשיים״, לא כאלה הם פני הדברים כשמדובר בנכסי קריירה, נכסי מוניטין ו״נכסים ערטילאיים״ דומים.
הקושי בהערכתם של נכסים ערטילאיים כאלה נובע משני טעמים עיקריים: האחד, מדובר בנכסים פוטנציאליים עתידיים, עובדה שכשלעצמה מציבה קושי גדול שכן מי מאיתנו יודע מה צופן לו העתיד, והשני, אין מדובר בערכים מוחלטים;
כך למשל, כשמדובר בחלוקת נכס מוחשי כמו דירה למשל, דו״ח שמאי קצר וענייני יסיים מחלוקת במהירות, כמו גם דף חשבון שמפיק בנק בלחיצת "Enter".
נכסים ערטילאיים
לא כאלה פשוטים הם הדברים כשמדובר בנכסים ערטילאיים;
כמה שווה מוניטין של משרד עורכי-דין?
איך אפשר לקבע מוניטין של משרד רואי-חשבון?
איך אפשר לכמת מוניטין של רופא מנתח?
איך ישפיע ניתוח כזה על אומדן כושר ההשתכרות העתידי של כל אחד מאלה?
ומדוע בכלל רלוונטי כושר ההשתכרות העתידי?
האם ההתחשבנות בין הצדדים לא אמורה להיפסק ולמצות את עצמה במועד הגירושין?
ואם זה נראה לך מסובך זה לא מקרי..
המועד הקובע לחלוקה
וכאילו לא די בכך, ישנה גם ״תת הבחנה״ נוספת שבין נכסים ערטילאיים כאלה שכבר נצברו עד לפתיחתו של הליך הגירושין, לבין כאלה שעוד צפויים להצטבר בעתיד ושנהוג לכנותם גם ״נכסים פוטנציאליים״.
״בכיר״, בין אם הוא שכיר ובין אם הוא עצמאי, צבר במשך השנים ״הון״ לא מוחשי שמבוסס על ניסיון, מוניטין חיובי שנצבר, תפקידים שמילא בהצלחה, עסקים שהקים וניהל בהצלחה וכד׳. אותו הון לא מוחשי הנו גורם מפתח לגבי כושר ההשתכרות העתידי של אותו בכיר, סוגיה מרכזית שתעמוד במרכז מאבק הגירושין.
מומלץ לכן לכל בכיר לתכנן* ככל האפשר את ״מהלך הגירושין״ שלו וכזאת מן הסתם לעשות בעזרתו של עו״ד מיומן שבשלב הזה של התכנון יערוך ״ספירת מלאי״ של כל הנכסים שצפויים לעמוד במחלוקת בקרב הגירושין ויתמקד באופן שבו ניתן יהיה להגן ככל האפשר על הנכסים הלא מוחשיים שיש לו, שכן בהיותם נכסים בלתי מוחלטים בעלי ערך בלתי מוחלט, תהייה חשיבות רבה ליכולתו של עורך הדין להציג אותם ״לפי הנמוך״ ותכנון מוקפד מראש של הקרב שבו נתון הוא כי הצד השני יעשה כל שביכולתו להציגם ״לפי הגבוה״.
* אלא שבחיים האמיתיים לא תמיד ניתן לתכנן את הדברים ולא פעם ימצא עצמו דווקא הבכיר מופתע ממהלך גירושין לא צפוי שנוקט הצד השני. מובן שבתרחיש כזה נשמטים מאליהם יתרונות התכנון שאוזכרו כנ״ל ודווקא בתרחיש כזה, כדאי יהיה לאותו בכיר להיות מלווה בעו״ד מיומן, מנוסה וחד, שידע לנהל ביעילות ובמהירות את ״שלב הבלימה״ במתקפת הפתע שנחתה על הבכיר, למזער נזקים ולעבור מוקדם ככל האפשר להתקפה.
אני גידלתי את הילדים ובזכותי עשית קריירה
מובן כי טענה צפויה של הצד השני בהתייחס לנכסים עתידיים תהייה כי הוא, ויתר על קריירה (מובטחת?) כדי שהבכיר יוכל לפתח את שלו, כפי שאכן עשה, ולכן זה גם (בעיקר?) בזכותו.
גם אם מדובר בטענה צפויה ואף שגורה, אין להקל בה ראש ואין להתייחס אליה ככזו. עו״ד מיומן יתייחס לטענה כזו כאילו זו הפעם הראשונה שהוא נתקל בה, וכאילו שזו הפעם הראשונה שטענה כזו מושמעת בבית המשפט. הוא יירד לעומקה, יפרק אותה לגורמיה (תרתיי משמע) ולא יאפשר ״סלים קלים״.
איך מחלקים נכסים ערטילאיים
חלוקה של נכסים עתידיים שאינם מוחשיים, בין אם בהסכם ובין אם בדרך של הכרעה בפסק דין, יכולה להיות בדרך של תשלום חד פעמי, תשלום חודשי, או בכל דרך אחרת שתביא לידי ביטוי חלוקה מוחשית, של אותם נכסים שאינם מוחשיים.
כדאי לשים לב כי היו גם היו מקרים שבהם ניהול לא נכון של המערכה הביא לתוצאה שהצד השני קיבל בסופו של דבר יותר מכפי שדרש בתחילת הדרך..
גם בכירים הם בני אדם
בסופו של דבר ימצא הבכיר עצמו עובר באותם שבילים ונתקל באותן משוכות שבהן ייתקל גם מי שאינו מוגדר ״בכיר״. רגשות שנפגעו, יצר נקם, כאב על פירוק המשפחה, דאגה לילדים, דאגה מפני המחר ועוד, כך אלה ועוד אינם עושים הבחנה בין בכירים לשאינם בכירים. כדאי לכן שעורך הדין שלך יוכל לתת לך ביטחון ומענה ״גם״ במישורים חשובים מאוד אלה.
* מידע על מאפיינים מיוחדים לבכירים בענף ההייטק ניתן למצוא בעמוד המתאים באתר.