גירושין של בעלי עסקים / עצמאים

גירושין הם תהליך סבוך ומאתגר עבור כל זוג, אך כאשר אחד מבני הזוג או שניהם עצמאים או בעלי עסקים, המורכבות גדלה משמעותית. הקשר ההדוק בין העסק לחיי המשפחה יוצר שורה של אתגרים משפטיים וכלכליים ייחודיים, הדורשים התייחסות מעמיקה ומותאמת אישית.

מורכבות הערכת שווי העסק:

הפרדה בין נכסים אישיים לעסקיים:

    • בעסקים רבים, במיוחד קטנים ובינוניים, קיימת טשטוש בין הנכסים האישיים לנכסי העסק.
    • קשה להפריד בין חשבונות בנק, נכסי נדל"ן, ציוד ורכוש אחר.
    • טשטוש זה מקשה על הערכת שווי העסק ועל חלוקת הרכוש ההוגנת.

גורמים המשפיעים על הערכת שווי:

    • רווחיות העסק: ניתוח דוחות כספיים, תזרים מזומנים ורווחים שנתיים.
    • נכסים מוחשיים ובלתי מוחשיים: הערכת שווי ציוד, מלאי, מוניטין, קניין רוחני וקשרי לקוחות.
    • פוטנציאל צמיחה עתידי: ניתוח מגמות שוק, תוכניות עסקיות וסיכונים.
    • חובות והתחייבויות: ניתוח חובות לספקים, הלוואות וערבויות.

מינוי מומחה חיצוני:

    • במקרים רבים, נדרש מינוי מומחה חיצוני להערכת שווי העסק, כגון רואה חשבון, שמאי או מעריך עסקים.
    • המומחה יספק חוות דעת מקצועית ואובייקטיבית, שתשמש בסיס לחלוקת הרכוש.
    • הליך הערכת שווי של עסק הוא מורכב, בעיקר כאשר מדובר בעסק אשר נמצא בתהליכי צמיחה.

אתגרי חלוקת הרכוש:

  • החלטה על אופן חלוקת העסק:
    • מכירת העסק וחלוקת התמורה: אפשרות זו עשויה להיות פשוטה יחסית, אך עלולה לפגוע בהמשכיות העסק.
    • העברת חלק מהעסק לבן/בת הזוג: אפשרות זו דורשת הסכמה הדדית ושיתוף פעולה בין הצדדים, ועלולה ליצור קשיים בניהול העסק.
    • במקרים בהם קיים בין הצדדים חוסר אמון, או חוסר יכולת לתקשר באופן אפקטיבי, אופציה זו עלולה להיות בעייתית.
    • תשלום איזון כספי: אפשרות זו מאפשרת לאחד מבני הזוג לשמור על הבעלות בעסק, תוך תשלום פיצוי כספי לבן/בת הזוג השני.

הגנה על המשך פעילות העסק:

    • חשוב למצוא פתרונות יצירתיים שיאפשרו את המשך פעילות העסק, תוך שמירה על זכויות שני הצדדים.
    • ניתן להגיע להסכמות בנוגע לחלוקת תפקידים, סמכויות ורווחים.
    • במידה וקיימים עובדים בעסק, יש לקחת בחשבון את ההשפעה של הגירושין על עתידם התעסוקתי.
  • התייחסות לנכסים ספציפיים:
    • יש להתייחס באופן ספציפי לנכסים כמו: קניין רוחני, מוניטין, לקוחות, ספקים וחוזים.

סוגיות מזונות ייחודיות:

  • הכנסות משתנות:
    • הכנסותיהם של עצמאים ובעלי עסקים עשויות להיות משתנות, בהתאם לרווחיות העסק.
    • קשה לקבוע בסיס אחיד לחישוב המזונות, ולכן נדרש ניתוח מעמיק של דוחות כספיים.
  • הוכחת הכנסה אמיתית:
    • במקרים מסוימים, עצמאים ובעלי עסקים עשויים להציג דוחות כספיים המציגים הכנסות נמוכות מההכנסות האמיתיות.
    • יש צורך בבדיקה מעמיקה של הדוחות, וייתכן שיהיה צורך במינוי מומחה שינתח את ההכנסות.

הסכמי ממון ככלי הגנה:

  • הגדרת אופן חלוקת הרכוש:
    • הסכם ממון יכול להגדיר מראש את אופן חלוקת הרכוש במקרה של גירושין, ובכך למנוע סכסוכים עתידיים.
    • ההסכם יכול להתייחס לעסק עצמו, לנכסים עסקיים ולרווחים עתידיים.
  • התאמה אישית:
    • חשוב לערוך הסכם ממון מפורט ומותאם אישית, תוך התייעצות עם עורך דין מומחה.
    • ההסכם צריך להתייחס לצרכים הייחודיים של העסק ושל בני הזוג.

השפעת הגירושין על העסק:

  • פגיעה במוניטין ובקשרים עסקיים:
    • הליך גירושין פומבי עלול לפגוע במוניטין העסק וביחסים עם לקוחות וספקים.
    • חשוב לנהל את הליך הגירושין בצורה דיסקרטית ומקצועית.
  • השפעה על מורל העובדים:
    • הליך גירושין מורכב עלול להשפיע על מורל העובדים ועל תפקודם.
    • חשוב לשמור על תקשורת פתוחה עם העובדים ולהבטיח את המשך פעילות העסק.
  • התמודדות עם שינויים בניהול:
    • במידה ובני הזוג היו שותפים בניהול העסק, יש להסדיר את המשך הניהול.
    • במקרים רבים יש צורך בשינויים ארגוניים.

טיפים לגירושין מוצלחים:

  • בחירת עורך דין מומחה:
    • חשוב לבחור עורך דין מומחה לדיני משפחה, בעל ניסיון בטיפול בגירושי עצמאים ובעלי עסקים.
    • עורך הדין יספק ייעוץ משפטי מקצועי, יגבש אסטרטגיה מותאמת אישית וייצג את האינטרסים שלכם.
  • שיתוף פעולה וגישור:
    • שיתוף פעולה בין בני הזוג יכול לסייע בצמצום הנזקים הכלכליים והרגשיים.
    • גישור הוא כלי יעיל ליישוב סכסוכים בדרכי שלום, ויכול לחסוך זמן ומשאבים יקרים.
  • הערכת שווי מקצועית ושמירה על פרטיות:
    • הערכת שווי מקצועית של העסק היא חיונית לחלוקה הוגנת של הרכוש.
    • חשוב לשמור על פרטיות העסק במהלך הליך הגירושין, כדי למנוע פגיעה במוניטין.

כתבו לנו

גירושי עצמאים
קרדיט: Gemini AI

מה שמבדיל בין גירושין של אנשים ״שכירים״ לבין גירושין של ״בעלי עסקים / עצמאיים״ הוא מונחים חמקמקים שנהוג לכנותם ״נכסי קריירה״, ״נכסי מוניטין״, ״נכסים פונטציאליים״ ועוד כהנה הגדרות שלא הופכות את הנושא לברור יותר דווקא.

מטבע הדברים, קל יותר להתחקות אחרי נכסי קריירה של שכירים מאשר אחר נכסי קריירה של בעלי עסקים / עצמאיים. (כבכירים עצמאים מקובל לראות את בעלי המקצועות החופשיים כמו רופאים, עורכי-דין, רואי חשבון וכד׳).

נכסי קריירה

בית המשפט או בית הדין יפרשו את האמור כנ"ל באופן מרחיב. כך למשל, היותה של האישה עקרת בית (ולטענת האב אין לה קשר לצבירת הנכסים עליהם תהייה המחלוקת) תיחשב גם תיחשב ויהיה לה ערך כספי של ממש. שהרי אלמלא השקיעה האישה את זמנה אהבתה ומרצה בגידול הילדים ובכך ויתרה על קריירה עצמאית משלה וכל זאת תוך שהיא מאפשרת בכך לבעל לפתח קריירה משלו, יגיע לה חלק מהכספים שבית המשפט או בית הדין יעריכו כי הבעל צפוי להשתכר בעתיד. אלה כאמור נקראים "נכסי קריירה".

נכסי מוניטין

ישנם גם נכסי מוניטין כפי שכבר צויין לעיל; למשל, אם הבעל הקים משרד עו"ד או משרד רו"ח או משרד אדריכלים הנושא את שמו ואותו משרד גדל להיות פירמה, הרי ניתן לומר שהבעל צבר מוניטין. במוניטין זה יש גם לאישה חלק במסגרת חלוקת הרכוש המשותף.

נכסים מוחשיים

בעוד שנכסים כמו בתים, דירות, מגרשים, חשבונות בנק, תיקי השקעות, זכויות פנסיוניות ועוד קל באופן יחסי לאמוד ולהעריך (גם אם לא תמיד – ועל כך בטור אחר באתר) ולכן נהוג לכנותם ״נכסים מוחשיים״, לא כאלה הם פני הדברים כשמדובר בנכסי קריירה, נכסי מוניטין ו״נכסים ערטילאיים״ דומים.

הקושי בהערכתם של נכסים ערטילאיים כאלה נובע משני טעמים עיקריים: האחד, מדובר בנכסים פוטנציאליים עתידיים, עובדה שכשלעצמה מציבה קושי גדול שכן מי מאיתנו יודע מה צופן לו העתיד, והשני, אין מדובר בערכים מוחלטים;

כך למשל, כשמדובר בחלוקת נכס מוחשי כמו דירה למשל, דו״ח שמאי קצר וענייני יסיים מחלוקת במהירות, כמו גם דף חשבון שמפיק בנק בלחיצת "Enter".

נכסים ערטילאיים

לא כאלה פשוטים הם הדברים כשמדובר בנכסים ערטילאיים;

  • כמה שווה מוניטין של משרד עורכי-דין?
  • איך אפשר לקבע מוניטין של משרד רואי-חשבון?
  • איך אפשר לכמת מוניטין של רופא מנתח?
  • איך ישפיע ניתוח כזה על אומדן כושר ההשתכרות העתידי של כל אחד מאלה?
  • ומדוע בכלל רלוונטי כושר ההשתכרות העתידי?
  • האם ההתחשבנות בין הצדדים לא אמורה להיפסק ולמצות את עצמה במועד הגירושין?

ואם זה נראה לך מסובך זה לא מקרי..  

המועד הקובע לחלוקה

וכאילו לא די בכך, ישנה גם ״תת הבחנה״ נוספת שבין נכסים ערטילאיים כאלה שכבר נצברו עד לפתיחתו של הליך הגירושין, לבין כאלה שעוד צפויים להצטבר בעתיד ושנהוג לכנותם גם ״נכסים פוטנציאליים״.

״בכיר״, בין אם הוא שכיר ובין אם הוא עצמאי, צבר במשך השנים ״הון״ לא מוחשי שמבוסס על ניסיון, מוניטין חיובי שנצבר, תפקידים שמילא בהצלחה, עסקים שהקים וניהל בהצלחה וכד׳. אותו הון לא מוחשי הנו גורם מפתח לגבי כושר ההשתכרות העתידי של אותו בכיר, סוגיה מרכזית שתעמוד במרכז מאבק הגירושין.

מומלץ לכן לכל בכיר לתכנן* ככל האפשר את ״מהלך הגירושין״ שלו וכזאת מן הסתם לעשות בעזרתו של עו״ד מיומן שבשלב הזה של התכנון יערוך ״ספירת מלאי״ של כל הנכסים שצפויים לעמוד במחלוקת בקרב הגירושין ויתמקד באופן שבו ניתן יהיה להגן ככל האפשר על הנכסים הלא מוחשיים שיש לו, שכן בהיותם נכסים בלתי מוחלטים בעלי ערך בלתי מוחלט, תהייה חשיבות רבה ליכולתו של עורך הדין להציג אותם ״לפי הנמוך״ ותכנון מוקפד מראש של הקרב שבו נתון הוא כי הצד השני יעשה כל שביכולתו להציגם ״לפי הגבוה״.

* אלא שבחיים האמיתיים לא תמיד ניתן לתכנן את הדברים ולא פעם ימצא עצמו דווקא הבכיר מופתע ממהלך גירושין לא צפוי שנוקט הצד השני. מובן שבתרחיש כזה נשמטים מאליהם יתרונות התכנון שאוזכרו כנ״ל ודווקא בתרחיש כזה, כדאי יהיה לאותו בכיר להיות מלווה בעו״ד מיומן, מנוסה וחד, שידע לנהל ביעילות ובמהירות את ״שלב הבלימה״ במתקפת הפתע שנחתה על הבכיר, למזער נזקים ולעבור מוקדם ככל האפשר להתקפה.

אני גידלתי את הילדים ובזכותי עשית קריירה

מובן כי טענה צפויה של הצד השני בהתייחס לנכסים עתידיים תהייה כי הוא, ויתר על קריירה (מובטחת?) כדי שהבכיר יוכל לפתח את שלו, כפי שאכן עשה, ולכן זה גם (בעיקר?) בזכותו.

גם אם מדובר בטענה צפויה ואף שגורה, אין להקל בה ראש ואין להתייחס אליה ככזו. עו״ד מיומן יתייחס לטענה כזו כאילו זו הפעם הראשונה שהוא נתקל בה, וכאילו שזו הפעם הראשונה שטענה כזו מושמעת בבית המשפט. הוא יירד לעומקה, יפרק אותה לגורמיה (תרתיי משמע) ולא יאפשר ״סלים קלים״.

איך מחלקים נכסים ערטילאיים

חלוקה של נכסים עתידיים שאינם מוחשיים, בין אם בהסכם ובין אם בדרך של הכרעה בפסק דין, יכולה להיות בדרך של תשלום חד פעמי, תשלום חודשי, או בכל דרך אחרת שתביא לידי ביטוי חלוקה מוחשית, של אותם נכסים שאינם מוחשיים.

כדאי לשים לב כי היו גם היו מקרים שבהם ניהול לא נכון של המערכה הביא לתוצאה שהצד השני קיבל בסופו של דבר יותר מכפי שדרש בתחילת הדרך..

גם בכירים הם בני אדם

בסופו של דבר ימצא הבכיר עצמו עובר באותם שבילים ונתקל באותן משוכות שבהן ייתקל גם מי שאינו מוגדר ״בכיר״. רגשות שנפגעו, יצר נקם, כאב על פירוק המשפחה, דאגה לילדים, דאגה מפני המחר ועוד, כך אלה ועוד אינם עושים הבחנה בין בכירים לשאינם בכירים. כדאי לכן שעורך הדין שלך יוכל לתת לך ביטחון ומענה ״גם״ במישורים חשובים מאוד אלה.

* מידע על מאפיינים מיוחדים לבכירים בענף ההייטק ניתן למצוא בעמוד המתאים באתר.

גלילה למעלה

גירושין של בעלי עסקים / עצמאים

Play Video
דילוג לתוכן