אין ספק שכל אדם יודע מה זה גירושין ולבטח מכיר את תחום ההייטק. לא בטוח שכל אחד יודע שיש תחום חדש לגמרי בעולם המשפט שמאגד בין שני הנושאים האלה והוא גירושי הייטק. מדובר כאן במצב של עובדי הייטק (או שמי מבני הזוג עובד בהייטק) ובני הזוג מתגרשים. למה זה נחשב למצב מיוחד שדורש תשומת לב פרטנית? מפני שהטבות רבות שקשורות לתפקידי ההייטק השונים לא בהכרח מתבטאות בכסף שמרוויחים העובדים ישירות לתלוש השכר שלהם ובעת גירושין צריך להבין איך יהיה הכי נכון לחלק בין הצדדים גם רכוש רוחני כמו אופציות או מניות שיש למי מבני הזוג.
הידע הייחודי הנדרש מאנשי מקצוע שמלווים תהליכי גירושי הייטק
כאשר בני זוג פונים לעורך דין לצורך ייצוג וליווי תהליך הגירושין כדאי מאד שהם יוודאו שהוא בקיא גם בנושא של גירושי הייטק על מנת שיוכל להציע את המענה המתאים לזוג המדובר. שהוא יידע לבחון מה בדיוק ההטבות של מי מבני הזוג שעובד בחברת הייטק או מה המשמעות של מצב שבו שניהם מועסקים בחברות הייטק. המשכורות שלהן כנראה תהיינה גבוהות, יתכן שיש לאחד מהם או לשניהם אופציות או מניות בחברה ואת כל אלה צריך יהיה לתרגם לשווי כספי ממש על מנת לחלק את הרכוש שלהם בצורה שווה ומוסכמת בין שניהם בעת הגירושין.
החשיבות של הכרות עם תחום מורכב זה
כאמור, עובדי חברות ההייטק נחשבים לייחודיים בתנאי ההעסקה שלהם ובכך שהם בדרך כלל זוכים להטבות מפליגות שלא בהכרח תהיינה מנת חלקם של כל המועסקים במשק. גירושי הייטק חייבים לקחת בחשבון את כל מה שנחשב כהטבה של עובד או עובדת הייטק אך לא מתבטאים בתלוש השכר וכך אפשר יהיה להתגרש בצורה נכונה ושוויונית שתהיה מקובלת ומוסכמת על שני הצדדים ללא עוררין וללא משקעים שיתעורר בשלב מאוחר יותר.
עורך הדין רון מיור עוסק בהצלחה רבה בליווי תהליכי גירושין, כמו גם כאלה של עובדי הייטק בהצלחה רבה ועם ניסיון רב.