RSU ומניות חסומות בגירושין
בקצרה
RSU (יחידות מניה חסומות) הן הבטחה של החברה להעניק מניות בהמשך, בכפוף להמשך עבודה. הענקות שניתנו במהלך החיים המשותפים יכולות להיכלל באיזון בחלק היחסי שנצבר עד מועד הקרע, גם אם יבשילו רק אחריו. זה אותו "כלל הזמן" שהפסיקה החילה על אופציות.
עמ"ש (מחוזי מרכז) 19796-09-17 פלוני נ' פלונית (2018; הרכב: השופטים מ' ברנט, צ' ויצמן, ח' קיציס).
בשונה מאופציות, ל-RSU אין מחיר מימוש, ולכן בחברה ציבורית קל יחסית לחשב את שווין.
במה RSU שונות מאופציות?
| אופציות | RSU | |
|---|---|---|
| מה מקבלים | זכות לקנות מניה במחיר קבוע | מניה, בלי תשלום |
| ערך כשהמניה יורדת | עלולות להיות "מתחת למים" ולאבד את ערכן | שוות תמיד את מחיר המניה |
| קושי בגירושין | הערכת שווי ומועד מימוש | חלוקה לפי מנות ההבשלה ותזמון המכירה |
כתבו לנו
הפרטים נמסרים למיור ושות', משרד עורכי דין ([email protected]), לצורך חזרה אליך ובחינת פנייתך. מסירתם אינה חובה לפי דין, אך בלעדיהם לא נוכל לחזור אליך. הפרטים נשמרים באתר ומועברים לתיבת הדוא"ל של המשרד ולמערכת ניהול הפניות Fixdigital. ניתן לעיין במידע ולבקש את תיקונו בפנייה לכתובת הדוא"ל. מדיניות הפרטיות
איך מחשבים את החלק המשותף?
בכל הענקת RSU יש לוח הבשלה, לרוב ארבע שנים, עם מנות רבעוניות או שנתיות. לפי כלל הזמן, החלק המשותף בכל מנה הוא היחס בין התקופה שמיום ההענקה ועד מועד הקרע לבין התקופה שמיום ההענקה ועד מועד ההבשלה של אותה מנה.
דוגמה מספרית (להמחשה בלבד): הענקה של 400 יחידות ב-1.1.2024, שמבשילות ב-4 מנות שנתיות של 100. מועד הקרע: 1.1.2026.
| מנה | מועד הבשלה | חלק התקופה המשותפת | יחידות בנות איזון |
|---|---|---|---|
| 1 | 1.1.2025 | 12/12 = 100% | 100 |
| 2 | 1.1.2026 | 24/24 = 100% | 100 |
| 3 | 1.1.2027 | 24/36 = 67% | 67 |
| 4 | 1.1.2028 | 24/48 = 50% | 50 |
| סה"כ | 317 (מחציתן לכל צד: כ-158) |
מצבים שדורשים תשומת לב
- הענקת רענון (Refresh) סמוך לפרידה. יש לבחון אם היא תגמול על ביצועי השנה שחלפה, כלומר על התקופה המשותפת, או תמריץ לשימור עתידי. זו האבחנה שהפסיקה עושה בין תגמול על עבר לתמריץ לעתיד (תמ"ש (משפחה ת"א) 17652/03).
- ESPP (תוכנית רכישת מניות בהנחה). מניות שנרכשו מניכויים משכר בתקופה המשותפת נרכשו מכספים משותפים, ולכן יש לבחון אותן כמו כל חיסכון משותף.
- מכירת מניות לפני הפרידה. כסף שהתקבל ממכירת מניות שהבשילו והועבר לחשבון אחר אינו נעלם מהתמונה. כאן חשוב לעקוב אחרי תנועות כספים.
- עזיבת העובד את החברה. מנות שלא הבשילו פוקעות לרוב בעזיבה. ההסכם צריך לקבוע מה קורה לבן הזוג במקרה כזה, ומה אם העזיבה נועדה לפגוע בו.
- מעבר לחברה אחרת שמפצה על RSU שאבדו. הענקת "make-whole" ניתנת כדי לפצות על זכויות שנצברו בחברה הקודמת. יש לבחון אם היא משקפת זכויות מהתקופה המשותפת.
מה צריך לכלול הסכם גירושין שעוסק ב-RSU
- רשימת הענקות לפי מספר הענקה, מועד ומספר יחידות.
- שיטת החישוב של החלק המשותף בכל מנה.
- שיטת חלוקה: מכירה וחלוקת תמורה נטו, העברת מניות (אם מותר) או איזון כספי.
- מי נושא במס ואיך מחשבים נטו. ראו מס על מניות ואופציות בגירושין.
- חובת דיווח על הבשלות ומכירות, וגישה לדוחות הנאמן.
- מה קורה בעזיבה, פיטורים, מיזוג או רכישה של החברה.
יש לכם RSU, ואתם לפני פרידה או באמצע הליך? שלחו לנו את לוח ההבשלה, ונבנה איתכם תמונה מספרית לפני כל משא ומתן. לתיאום שיחת ייעוץ · 03-6093039
שאלות נפוצות על RSU בגירושין
האם RSU שהוענקו לפני הנישואין מתחלקות?
החלק שמתייחס לתקופה שלפני הנישואין אינו חלק מהתקופה המשותפת. כשההבשלה נמשכה לתוך הנישואין, יש לבחון אם חלק מהמנות נצבר בתקופה המשותפת, לפי אותו היגיון של כלל הזמן.
אפשר להעביר את המניות עצמן לבן הזוג?
תלוי בתוכנית ובנאמן. במקרים רבים פשוט יותר למכור ולחלק את התמורה נטו, או לאזן מול נכס אחר. לפני כל העברה כדאי לבדוק את השלכות המס מול הנאמן ויועץ מס.
לפי איזה שער מחשבים מניה שנסחרת בדולרים?
ההסכם צריך לקבוע זאת במפורש: שווי המניה במועד הקרע, במועד המכירה או ממוצע, ובאיזה שער. העמימות הזו גורמת לרבות מהמחלוקות.
האם מניות שמבשילות נלקחות בחשבון במזונות?
מניות שמבשילות הן חלק מהתגמול של העובד, ולכן יש לבחון כיצד להביא אותן בחשבון בחישוב יכולת ההשתכרות. אפשר לקבוע מנגנון שבו אחוז מוגדר מכל הבשלה מופנה למזונות או לחיסכון לילדים.
על הכותב: עו"ד רון מיור
מייסד משרד עורכי דין רון מיור (Major Law) בתל אביב. בעל למעלה מ-30 שנות ניסיון בליטיגציה בדיני משפחה, גירושין מורכבים וסכסוכי ירושה. לצד ניסיונו בייצוג בכל הערכאות המשפטיות והסמכתו כמגשר, מחזיק עו"ד מיור בתואר שני בכלכלה (במסגרת לימודי MBA), המעניק מומחיות מיוחדת בגירושי הייטק ובכירים, חלוקת אופציות ונכסי קריירה.